Законодательно права беременных или мамочек в декрете очень надежно защищены, но на деле все далеко не так радужно. Очень часто работодатели с помощью манипуляций или обмана пытаются избавиться от сотрудницы, которая вот-вот станет мамой или уже находится в декрете.
Источник: unsplash
В такой ситуации не только можно, а просто необходимо защищать своим права. А как это правильно сделать вы можете прочитать ниже, в комментарии высококвалифицированного юриста.
@juristblog Практикующий юрист ⚖: проводит вебинары, ?повышает юридическую грамотность, ?рассказывает простыми словами о сложных вещах
Я очень удивилась вопросом, который мне недавно задали.
Оказывается, довольно часто возникают ситуации, когда увольняют девушек или женщин беременных, в декрете, шантажируют чтобы те писали заявление «по собственному желанию», или «по соглашению сторон». К сожалению, так, некоторые работодатели пренебрегают требованиями трудового законодательства и считают, что их можно обойти. Это же уязвимая категория населения! Мало того, что государство дает несчастные 860 грн в месяц, так еще и потом некуда будет возвращаться после декретного отпуска.
Мамочки, в соответствии со ст. 184 Кодекса законов о труде, увольнение:
- беременных женщин,
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (или до 6-ти лет),
- одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью
по инициативе собственника или уполномоченного им органа НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.
Существует один единственный случай, когда все же увольнение допускается – полная ликвидация предприятия. Но в таком случае, работодатель обязан трудоустроить вас. И это значит, что женщина, освобожденная 1 сентября, уже 2 сентября должна иметь возможность работать на другом предприятии, а не 1 января, или никогда.
Источник: unsplash
Далее, могут быть ситуации, когда на ваше место взяли другого человека. В таком случае этого человека обязаны освободить, или перевести на другую должность, чтобы вы могли работать.
Варианты: «Нам эта работница нравится больше чем вы, поэтому она останется работать на вашем месте, а вас мы освободим», «Напишите заявление на увольнение, у нас нет декретных отпусков» и так далее – неправомерны. В таком случае требуйте письменные объяснения, которые затем можно будет использовать в качестве доказательства. ⠀
Источник: unsplash
Также нередко работодатели создают такие условия труда, при которых беременная женщина вынуждена сама увольняться по собственному желанию. В таком положении не хочется нервничать, бегать по судам и т.д. Но знайте, что вы можете себя защитить.
И самое-самое ГЛАВНОЕ! Если вас таки заставили подписать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, то следует написать заявление об отзыве своего заявления с обоснованием, что оно было написано под давлением. Это будет доказательством в суде при обжаловании незаконного увольнения.
