Некоторым женщинам мало декретного отпуска и они хотят сидеть с ребенком до 6 лет, а некоторые, наоборот, выходят на работу практически сразу после рождения ребенка. Так какие права есть у мамы в декрете и после него?
Burda Media
В соответствии со ст. 179 Кодекса законов о труде Украины и согласно Норме ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6 лет. Если же ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), то согласно норме — не более чем до достижения им 16 лет.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Больничный отцу ребенка. Что говорит законодательство?
Запрета на посещение детского сада ребенком, в отпуске по уходу за которым мама находится до достижения им 6 лет, на законодательном уровне не существует.
Что касается трудового стажа, то Правовая норма ст. 84 Кодекса законов о труде Украины предусматривает, что право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренных настоящим Законом.
Согласно ст. 181 этого Кодекса отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет и отпуск без сохранения зарплаты засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности. Время отпусков, указанных в этой статье, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается. Однако хозяйствующие субъекты за счет собственных денежных средств имеют право предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком большей продолжительности (ст. 179 КЗоТ).
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Удаленная работа для мам. Новый Законопроект Минсоцполитики
Работа и беременность: закон сократит рабочий день
Интересно, какие права у женщины, которая выходит на работу после декрета, а той должности, на которой она работала, больше нет? И вакансий нет также? Имеет ли право работодатель уволить женщину после декрета, если вакантных мест он предоставить ей не может? Может ли он изменить правила оплаты труда, условия труда?